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あなたの 可能性を広げる あなたの可能性を広げる ６つのエリア
6 Areas to Expand Your Potential
東北6県の職員が語る
「ろうきんで働く理由」と
「地域への想い」
INTERVIEW先輩職員インタビュー
MESSAGE役員メッセージ・人事メッセージ
東北ろうきんが大切にしているのは
働く人々の暮らしを支えるという使命感
私たちと共に歩んでほしい方への想いを
役員や人事の言葉でお届けします
FAQよくある質問
金融に関する知識がないのですが、選考に不利になりますか？
A
いいえ、必要な知識は入庫後身につけていただけるよう制度を備えております。知識の有無や出身大学、学部によって選考が不利になることはありません。入庫後のOJTや各種研修、自己啓発支援制度など、金融業務の知識を基礎から学べるカリキュラムを組んでおります。
入庫後のキャリアパスはどのようなものがありますか？
A
各営業店において融資や資産運用提案を通じ個人のマネーコンサルのプロフェッショナルとして、キャリアアップができます。また、本部における商品企画やキャンペーンの推進企画、マーケットリサーチなどの業務に携わることもございます。詳しくはこちら(キャリアパス・教育)をご覧ください。
教育制度やサポート体制にて、メンター制度はありますか？
A
はい。当金庫は最初の配属部店にて、直属の上司をOJTリーダー、担当業務における年齢の近い職員をサブリーダーに任命し教育体制を整えております。また、基本的な業務を体系的に学べるOJTプログラムを実施しています。
金融業界は忙しい印象がありますが、ワークライフバランスはとれますか？
A
はい。当金庫では職員の残業時間削減や積極的な休暇取得に取り組んでおり、各種休暇制度も充実しているため、ワークライフバランスを保ち、働き続けることが出来ます。各種休暇、職員の平均有給休暇取得日数および平均所定外労働時間（残業時間）についてはこちら(福利厚生)をご覧ください。
転勤やジョブローテーションの頻度を教えてください。
A
総合職採用のため、東北6県内の転勤(営業店や本部間の異動)がございます。転勤は3～4年の頻度で行われるケースが多く、同一営業店内での部門間異動は1～2年程度で行われるケースが多いです。あくまで一般的なケースとなり個人差がありますので目安として参考にしてください。
新入職員として配属された初年度は、1年間のうちに、まず事務部門と融資部門に配属となり、その後渉外部門を経験していただくこととなります。
産前産後休暇や育児休業、介護休暇などの制度はありますか？
A
はい。当金庫では産前産後休暇や育児休業、介護休暇の他、子の看護休暇や養育両立支援休暇、育児や介護を要する場合の時間短縮勤務制度等、男女ともに仕事と育児が両立できる各種制度の取扱いがございます。詳しくはこちら(福利厚生)をご覧ください。
